الاستعلام عن نظام العمل السعودي 2022 pdf، من أكثر الأنظمة تميزاً والتي تم فيها مراعاة العامل وفي نفس الوقت صاحب العمل، حيث حرصت الحكومة في المملكة العربية السعودية على الحفاظ على حقوق كل منهم وفقا للقانون.
الاستعلام عن نظام العمل السعودي 2022 pdf
- استمر العمل لفترة طويلة لتطوير نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
- أهم نقاط التعديل كانت الحفاظ على حقوق العامل وصاحب العمل.
- وكذلك تهيئة البيئة المناسبة التي تضمن هذا الحق وفق مواد القانون والدستور.
- شمل العمل على هذا النظام جميع القطاعات العامة والخاصة بالدولة.
- وقد تم العمل في هذا القانون على تعديل بعض المواد وهي المادة 134، والمادة 51، والمادة 98، والمادة 99.
- يمكنك عرض قانون العمل بأكمله بتنسيق pdf عن طريق تنزيله من
تعديلات نظام العمل 2022
تم تعديل بعض مواد دستور المملكة العربية السعودية لتهيئة بيئة عمل ناجحة، ومنها ما يلي:
أولا – المادة 51
- تشترط هذه المادة ضرورة كتابة العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل.
- يجب أن يكون العقد من نسختين ليحتفظ العامل بنسخته ونسخة صاحب العمل.
- للعامل الحق في رفع الدعوى وإثبات حقوقه بكافة الطرق الممكنة.
- إذا كان العقد بين الأفراد، يمكن كتابة العقد في أي وقت.
- إذا كان العقد بين شخص ومؤسسة، يجب أن يصدر الحكم من قبل القاضي المختص في هذه الحالة.
المادة الثانية 98
- تناولت هذه المادة عدد ساعات العمل اليومية التي قسمت ونص عليها.
- أما إجمالي عدد ساعات العمل خلال النهار فهو ثماني ساعات فقط.
- ولا يجوز زيادة هذه المدة بأي حال من الأحوال دون موافقة صاحب العمل.
- مقدار ساعات العمل الأسبوعية 48 ساعة فعلية.
- بالنسبة لشهر رمضان، يجب ألا يزيد العمل اليومي عن ست ساعات.
- يجب أن يكون عدد الساعات في الأسبوع 36 ساعة فقط في الأسبوع.
المادة الثالثة 99
- وقد أقرت تلك المادة بإمكانية زيادة عدد الساعات اليومية إلى 9 ساعات في بعض الحالات.
- هذه الحالات هي الشركات التي لا يتم فيها العمل طوال الوقت بشكل متسق.
- يمكن تقليص العدد الكامل لساعات العمل اليومية إلى سبع ساعات في بعض الحالات.
- تشمل هذه المواقف العمل الذي يوجد فيه الكثير من الأذى أو الخطر.
المادة الرابعة 134
- التعرض للإصابة أثناء العمل من الأمور المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية.
- جميع أنواع الإصابات التي قد يتعرض لها العامل نتيجة المهنة هي إصابة عمل.
الإجازات في نظام العمل السعودي
نصت القوانين في النظام الجديد على الإجازات التي يمكن للعامل الحصول عليها، وجميع الأحكام القانونية التي قد يخضع لها، وهي على النحو التالي:
- يجب أن يكون العامل قادرًا على الحصول على عدد معين من أيام الإجازة كل عام.
- يجب ألا تقل الفترة المحددة لهذه الإجازة عن 21 يومًا.
- يمكن زيادة مدة الإجازة السنوية إلى 30 يومًا حسب رغبة صاحب العمل.
- وتتعلق الحالة السابقة بالحالة إذا أمضى العامل خمس سنوات في نفس الوظيفة.
- لا يجوز للعامل أن يتقاضى المبالغ التي يأخذها مقابل إجازته.
- كما يجب قضاء أيام الإجازة السنوية بشكل إلزامي.
- يجوز نقل جزء من هذه الإجازة إلى سنة أخرى أو تسجيلها في حالة وجود اتفاق بين العامل وصاحب العمل.
- يجب تعويض العامل عن جميع أيام الإجازة التي لم يتسلمها بمبالغ مالية.
- يمكن للعامل أن يحصل على إجازة ثلاثة أيام إذا ولدت زوجته.
- كما يمكنه الحصول على خمسة أيام إجازة في حالة تعرض أي من أسلافه للموت.
- يمكن للعامل أخذ إجازة مفتوحة بدون أجر بعد الاتفاق مع صاحب العمل.
- في حالة مرض العامل، يجب أن يأخذ إجازة مدفوعة الأجر.
- يجب أن يُدفع أجر العامل بالكامل في الشهر الأول.
- يتقاضى العامل ثلاثة أرباع الأجر في الشهرين التاليين ولا يتقاضى أجره عن المدة المتبقية.
- يمكن للعاملة أن تأخذ إجازة ولادة مدتها 70 يوماً.
- يمكنك توزيع هذه الفترة كيفما تريد، بما في ذلك أربعة أسابيع قبل التسليم.
- في حالة الولادة، يمكن للعامل الحصول على شهر إضافي، ولكن لا يتم دفع أجر أثناء الولادة.
- في حالة إصابة مولودها الجديد بمرض، يجب أن تحصل العاملة على أجر شهر كامل.
- إذا كانت العاملة لا تحمل الجنسية، فيمكنها الحصول على إجازة لمدة 15 يومًا في حالة وفاة الزوج.
ساعات العمل المجدولة والضوابط
- كما ذكرنا سابقًا، تم اشتراط ألا يتجاوز عدد الساعات 8 ساعات.
- ينخفض إلى ست ساعات في رمضان.
- ونص القانون على ألا يعمل الشخص خمس ساعات متواصلة.
- وبعد ذلك يجب أن يأخذ استراحة لأداء صلاة الفريضة.
- خلال فترة الراحة، يمكنه الراحة أو الحصول على بعض الطعام.
- يجب ألا تقل فترة الراحة عن 30 دقيقة.
- ينص القانون على عدم جواز تواجد العامل في مكان واحد لأكثر من نصف يوم.
- عدم مراقبة العامل أثناء فترات الراحة أو الصلاة أو الأكل.
- يمكن للعامل التبديل بين يوم العمل ويوم العطلة، وهو الجمعة.
- يجب عليه إبلاغ مكتب العمل الخاص به إذا رغب في ذلك.
حالات التنقل الوظيفي
وضعت الحكومة بعض النصوص القانونية التي تسمح بنقل العامل من منشأة إلى أخرى مع بعض الضوابط، وهي كالتالي:
- في البداية، يجب على العامل إكمال سنة كاملة في وظيفته الأساسية قبل التحويل.
- يجب أن يكون هذا العامل في المملكة العربية السعودية لمدة عام كامل.
- أن يكون عقد العامل من الأوراق التي تم توثيقها من قبل الحكومة.
- لا يمكن استخدام هذه الخدمة إذا لم يكن لدى العامل عرض جديد.
- بمعنى أنه يجب عليه الحصول على عرض عمل جديد قبل التقدم بطلب النقل.
- يجب أن يندرج العامل ومهنته ضمن نظام وقانون العمل، أي فئة العمال.
- يجب على العميل إرسال إشعار إلى صاحب العمل قبل تقديم الطلب.
- يحتوي الشعار على كافة تفاصيل طلب التنقل وتاريخه.