ما هو العصف الذهني. العصف الذهني هو أحد طرق الإبداع الجماعي حيث تحاول المجموعة إيجاد حل لمشكلة عن طريق تثبيت قائمة بالأفكار والحلول التي يساهم بها أعضاء المجموعة بشكل عفوي.
ما هو العصف الذهني
بمعنى آخر، مقابلة عدد من الأشخاص من أجل إيجاد منظور جديد أو حل لمشكلة ما، ولكن بطريقة مختلفة نوعًا ما. وهذه الطريقة والأسلوب مبنيان على مبدأ العفوية وتجنب النقد والعقبات، حيث يُسمح للجميع بطرح الآراء والحلول التي تخطر ببالهم دون خوف من النقد أو الرفض. ثم ينتهي من تدوين كل تلك الآراء وما إلى ذلك من تقييمها في تجربة للتوصل إلى حل.
تم تطوير مفهوم العصف الذهني وتعريفه بواسطة Alex Osborne في كتابه عام 1953، “الخيال التطبيقي”. في هذا الكتاب لا يقترح أوزبورن كيفية العصف الذهني فقط لأنه يضع قواعد فعالة لاستضافة جلسات العصف الذهني. كيف اشتهر العصف الذهني الجماعي وأثار الحكمة الأكاديمية. اختبرت مجموعة متنوعة من الأبحاث فرضية أوزبورن القائلة بأن العصف الذهني أكثر فائدة من العمل الفردي لإنتاج الأفكار. خلص عدد قليل من المحققين إلى أن الفرضية خاطئة، بينما أعلن آخرون أخطاء في البحث وقرروا أن النتائج غير حاسمة. بالإضافة إلى ذلك، أضاف الباحثون تحديثات وتغييرات مقترحة على العصف الذهني في محاولة لتحسين إنتاجية العصف الذهني. ومع ذلك، لا يوجد دليل تجريبي يشير إلى أي تغيير أو تحديث ذي مغزى من الطريقة الأصلية. ومع ذلك، يمكن أن يكون العصف الذهني مفيدًا وفعالًا في وجود مجموعة لتقليل الأنشطة التي تحد من كفاءة تلك المجموعة.
استخدامات عملية العصف الذهني
- حل المشاكل
- فريق البناء
- الإعلانات التجارية
- التخطيط العملي
- ادارة مشروع
العصف الذهني الإلكتروني
العصف الذهني الإلكتروني هو إحدى الطرق التي يمكن للمدراء في المؤسسات المختلفة أن يتخذوا القرار من خلالها، بحيث يجتمعون في غرفة مغلقة، حيث يتم وضع شاشة كمبيوتر لكل عضو متصلة بجهاز تحكم مركزي، وتبدأ هذه الفترة بعد انتهائه من تحديده. المشكلة، وتحدث عن طريق العصف الذهني الذي ينتهي إلكترونيًا بإدراج جميع الاقتراحات التي قد تخطر ببال أي من المصلين دون مناقشة أي منهم، وبعد أن ينتهي الجميع من وضع مقترحاتهم في سرية تامة، هذا تنتهي الفترة لتبدأ فترة تحليل الاقتراحات وتجميعها واختيار البديل الأنسب بالتصويت وبذلك تكتمل عملية اتخاذ القرار في أسرع وقت ممكن ويجوز بمشورة جميع المختصين.
ما يميز هذه الطريقة أنه يمكن لجميع المستخدمين تقديم اقتراحاتهم في سرية تامة مما يحظر الحساسيات بين الموظفين، ويمكنهم من التصويت دون إحراج لأي من تلك الاقتراحات.